关于您提出的“手指断了2根怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确赔偿的法律关系与途径
首先，我们需要明确您受伤时的法律关系，这主要分为两种情况：
劳动关系（工伤赔偿）：
- 如果您是在工作时间及工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这通常可以被认定为工伤。
- 赔偿流程包括：首先进行工伤认定，由用人单位或您（及其近亲属、工会组织）在事故后30日内向社保部门提出申请；若未按时申请，您等可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级来计算赔偿。
- 关键赔偿项目包括：医疗费用（符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，最长12个月，特殊情况可延长）、伤残津贴（依伤残等级而定）、一次性伤残补助金（如五级伤残为18个月工资）、一次性工伤医疗补助金与就业补助金（具体标准依地区规定）。
非劳动关系（如劳务受害、侵权赔偿）：
- 如果您是在个人间形成劳务关系且提供劳务方受损，或因第三方侵权导致伤害，那么这属于非劳动关系下的赔偿。
- 赔偿处理方式：先进行伤残鉴定，基于鉴定结果来确定责任与赔偿额。双方可以协商解决，协商不成则通过诉讼途径解决。
- 主要赔偿项目包括：医疗费（凭据确定）、误工费（依误工时间与收入状况计算）、护理费（依护理人员收入或当地护工报酬标准计算）、残疾赔偿金（依伤残等级与收入水平计算）、精神损害抚慰金（考虑过错程度等因素）。
二、赔偿金额的影响因素
赔偿金额并非固定不变，而是受多个因素影响：
- 伤残等级：这是直接影响赔偿数额的关键因素，等级越高，赔偿越多。
- 赔偿项目：除了医疗费外，还包括多项费用与补助，每项都有其特定的计算依据。
- 工资水平与地区差异：高收入或经济发达地区的赔偿标准通常会相应提高。
- 责任划分：在工伤情况下，用人单位的责任大小会决定赔偿比例；在非工伤情况下，则需要明确侵权人与受害者的责任分担。
三、实例说明赔偿计算（以六级伤残为例）
假设您的月工资为5000元，所在地区月均工资为6000元，且被鉴定为六级伤残：
- 一次性伤残补助金：16个月×5000元/月=80000元。
- 一次性工伤医疗补助金：18个月×6000元/月=108000元（具体标准可能因地区而异）。
- 其他潜在赔偿：包括但不限于停工留薪期工资、护理费、医疗费等，这些费用将根据您的实际发生情况来计算。
四、结论与建议
两根手指断裂的赔偿问题确实复杂，它涉及伤残鉴定、赔偿项目选择、个人经济状况及地域差异等多个方面。因此，我建议您及时寻求专业律师的帮助，进行详细评估与咨询，以确保您的权益得到充分保护。在处理此类案件时，应细致考量各项因素，确保赔偿方案既合法又合理。同时，也请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。