法人股东并不一定会每个月发工资。这是否发工资，主要取决于法人股东是否在公司中担任实际职务并为公司提供了劳动，从而与公司建立了劳动关系。下面我为您详细解释：

1. 若法人股东未在公司任职：

   • 如果法人股东仅仅是向公司投入资金，拥有公司的股权，但不担任公司的任何职务，也不参与公司的日常经营管理工作，那么他们通常是不可以领取工资的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而这类股东并未为公司提供实际的劳动服务。他们的收益主要来源于公司的分红，即按照其持有的股权比例来分享公司的利润。

2. 若法人股东在公司任职：

   • 当法人股东同时在公司担任一定的职务（如董事、经理等），并实际为公司提供了劳动时，他们与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，只要股东与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作职责和劳动报酬等事项，并且股东按照合同要求履行了劳动义务，公司就应当按照约定按月向其支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于同时担任公司董事或监事职务的法人股东，其工资发放可能还需遵守《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规的特别规定。这些规定可能会涉及薪酬的确定方式、支付方式以及可能的限制条件等。

综上所述，法人股东是否可以每月发工资，并非一概而论，而是需要根据其是否在公司中担任实际职务并为公司提供了劳动来判断。如果建立了劳动关系并提供了实际劳动，那么法人股东有权获得工资；否则，公司不应向法人股东发放工资。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。