职工被认定为工伤后，在单位将享受一系列待遇，这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，促进其康复。以下是对这些待遇的详细阐述：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 经劳动能力鉴定存在伤残等级的，职工可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
   • 若与用人单位解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，工伤认定后的待遇涵盖医疗、停工留薪、伤残及工亡等多个方面，旨在全方位保障工伤职工的合法权益。若您在具体操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问，我将竭诚为您解答。