当然可以去劳动局投诉。针对你提出的“拖工资没有合同去劳动局可以嘛”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并且要及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
   • 就算没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者权益同样受法律保护。

2. 投诉流程：

   • 你可以向当地的劳动行政部门（即劳动局）提交投诉书及相关证据材料。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

3. 额外权益：

   • 如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，你还可以要求用人单位支付双倍工资。

4. 全面考虑：

   • 在投诉或申请仲裁前，建议你先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠的工资并签订正式的劳动合同。
   • 如果协商无果，或者你不想通过协商解决，那么可以按照上述流程向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，即使没有劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位拖欠了你的工资，你就可以去劳动局投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。