产假98天后离职，产假期间的工资是有保障的。下面我为你详细解释：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使你在产假期间或产假结束后选择离职，你产假期间的工资也应该照常支付。

具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在这98天产假期间，你的工资是受到法律保护的，用人单位必须按照你原有的工资标准支付。

因此，如果你已经享受了98天的产假并在此期间或之后离职，你依然有权获得产假期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到你，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。