当公司因发不出工资而进行裁员时，员工有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、未发工资的赔偿

首先，对于公司未发的工资，公司应足额支付拖欠的工资给员工。此外，根据相关法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金数额 = 应付未付工资数额 × 加付赔偿比例（50%~100%）

例如，如果公司拖欠员工工资1万元，按最低50%的标准计算，加付的赔偿金就是5000元，员工总共可获得1.5万元。

二、裁员的赔偿

对于裁员的赔偿，主要分为两种情况：

1. 依法裁员：

   • 公司需要支付经济补偿金给员工。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员行为违法，那么需要支付赔偿金给员工。
   • 赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、维权途径

如果公司拒绝支付赔偿或工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

四、收集证据

在维权过程中，员工应收集有力证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作证
• 考勤记录等

这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、工资拖欠情况以及裁员行为的合法性等关键问题。

综上所述，当公司因发不出工资而进行裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的合法权益。