关于“工伤在家休养是否还需签协议”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：工伤在家休养期间，是否需要签订协议并没有一个固定的答案，这主要取决于具体的工伤情况、公司的规定以及双方当事人的意愿。

1. 从法律层面分析：

   • 工伤员工在休养期间，其劳动关系仍然存续，且根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期间的工资等。这期间，并不强制要求双方必须签订额外的协议。
   • 然而，如果双方（即员工和用人单位）有意愿对休养期间的某些特定事项进行约定，比如休养期限、工资待遇、返岗条件等，那么签订一份协议是合法且有效的，可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 从实践层面考虑：

   • 在实际操作中，一些用人单位可能会要求工伤员工签订休养协议，主要是为了规范员工的行为，确保员工在休养期间遵守公司的规定，同时也为了明确双方的权益和责任。
   • 对于员工来说，签订协议也可以是一种保护，可以确保自己在休养期间的合法权益得到保障，比如确保工资按时发放、工伤待遇得到落实等。

3. 建议：

   • 如果你作为工伤员工，被要求签订休养协议，那么你应该仔细阅读协议的内容，确保其中的条款符合法律法规的规定，并且不会损害自己的合法权益。
   • 如果对协议的内容有疑虑或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供法律咨询和解答。
   • 同时，你也应该了解自己的工伤权益，包括停工留薪期间的工资、医疗费报销、伤残补助等，确保这些权益得到充分的保障。

综上所述，工伤在家休养期间是否需要签订协议，并没有一个固定的答案。这主要取决于具体的工伤情况、公司的规定以及双方当事人的意愿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。