即使工人没有直接证据，也可以起诉公司。起诉是当事人的一项权利，即便缺乏直接证据，只要符合法定的起诉条件，法院仍会受理案件。不过，在诉讼过程中，证据对案件走向至关重要。因此，工人在起诉前应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。以下是一些建议：

1. 收集间接证据：

   • 与公司沟通时，可通过录音、保留聊天记录（如短信、微信、邮件等）来收集相关证据。
   • 工作证、考勤记录等能证明你和公司的劳动关系以及工作时间。
   • 同事的证言也能作为辅助证据，帮助还原事实。

2. 准备起诉状：

   • 在收集到一定证据后，开始准备起诉状。
   • 起诉状中要写明双方的信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 明确诉讼请求，即索要工资的具体金额。
   • 详细阐述事实与理由，如工作的具体内容、时间以及欠薪的事实经过。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序。
   • 如果对仲裁结果不满意，要在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 整个过程要特别注意在仲裁和诉讼时效内进行，以保障自身权益。

4. 利用法律途径收集证据：

   • 在诉讼过程中，如果原告能合理说明证据线索，法院会综合考量各种因素来认定事实。
   • 原告可通过合法途径积极收集、补充证据，如申请法院调查取证等。

5. 法院审查与判断：

   • 法院在受理后，会对案件进行审查。
   • 法院也会根据案件具体情况，依职权对相关证据进行审查判断。
   • 例如，根据当事人的陈述、交易习惯、行业惯例等进行推理和判断，以确定双方之间的法律关系及权利义务。

综上所述，即使工人没有直接证据，也不应放弃通过法律途径维护自身权益的机会。在起诉前，应尽可能收集间接证据，并准备充分的起诉状。同时，要遵循法定的仲裁与诉讼程序，以确保自己的权益得到有效保障。