因流产后三个月左右被公司降职降薪，这一行为是否违法，主要取决于降职降薪的具体原因以及是否违反了相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 女职工特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得降低其基本工资等。但这里的“流产”情况并未明确列入特殊保护范围，不过，如果流产导致了女职工的身体需要恢复，且公司降职降薪与此有关，那么可能涉及对女职工的不合理对待。

2. 降职降薪的合法性：

   • 公司对员工进行降职降薪，通常需要有合理的理由，如员工工作能力不足、岗位调整需要、公司经营状况等。如果公司仅仅因为女职工流产而对其降职降薪，且没有其他合理理由，那么这种行为可能构成对女职工的歧视或不公平对待，从而违反相关法律法规。

3. 是否存在违法情况：

   • 要判断公司降职降薪的行为是否违法，需要看公司是否有明确的规章制度支持其降职降薪的决定，以及这一决定是否违反了相关法律法规关于女职工权益的规定。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么女职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，因流产后三个月左右被公司降职降薪，这一行为是否违法取决于具体情况。如果女职工认为公司的降职降薪行为不合理且违反了相关法律法规，她可以通过法律途径维护自己的权益。建议女职工先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以咨询专业律师（如我）或向相关部门投诉举报。