您好，关于您提到的“超过职工平均工资三倍的补偿比不超过的还少”这一说法，我理解您可能是对某些补偿规定存在疑惑。接下来，我会从法律的角度为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，职工平均工资三倍这一表述，通常与劳动合同法中的经济补偿金计算有关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而这里的“月工资”，在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

现在，我们来分析您提到的“超过职工平均工资三倍的补偿比不超过的还少”的情况。实际上，这种说法可能源于对补偿计算方式的误解。当劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍时，其经济补偿金确实是以职工月平均工资三倍为限进行计算，但这并不意味着补偿金额会比月工资未超过三倍的劳动者少。因为对于月工资未超过三倍的劳动者，其补偿金是按照实际月工资来计算的，而如果实际月工资低于三倍，那么补偿金自然也会相应较低。

换句话说，经济补偿金的计算是根据劳动者的实际月工资和当地职工月平均工资三倍这两个标准来确定的，哪个低就按哪个算。因此，并不存在“超过职工平均工资三倍的补偿比不超过的还少”的情况。

希望以上解释能够消除您的疑惑。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。