针对您提出的问题，即老板开了新公司并准备关闭老公司，要求您去新公司工作的情况，以下是我的分析和建议：
核心结论：
劳动合同关系变化：老板关闭老公司并要求您去新公司工作，这涉及到劳动合同关系的变更或重新建立。您需要明确自己在老公司的劳动合同是否终止，以及在新公司的工作条件、薪资待遇等是否与原合同一致。
经济补偿与权益保护：如果因公司关闭导致您的劳动合同无法继续履行，您有权要求公司按照法律规定给予经济补偿。同时，您应关注新公司是否提供了与原公司相当的劳动条件和待遇，以确保您的权益不受损害。
详细分析：
劳动合同关系：
- 首先，您需要查看自己与老公司签订的劳动合同，了解合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。
- 如果老板计划关闭老公司，并希望您去新公司工作，这实际上构成了劳动合同关系的变更。您需要与公司协商，明确双方的权利和义务，包括在新公司的工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
- 如果双方无法达成一致，或者您不愿意去新公司工作，那么您有权要求公司按照法律规定处理劳动合同终止事宜，包括支付经济补偿等。
经济补偿与权益保护：
- 如果因公司关闭导致您的劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您的工龄、月薪等因素确定。
- 在与新公司协商时，您应确保新公司提供的工作条件和待遇不低于原公司，以保障您的合法权益。如果新公司的工作条件和待遇低于原公司，您有权拒绝，并可以与公司协商解决方案。
- 如果公司在处理劳动合同关系变更或终止事宜时存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司协商时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。