关于中国人入职越南的中国公司，合同到期是否有补偿金的问题，这主要取决于以下几个方面的因素，我将逐一进行分析：
合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于合同到期补偿金的具体条款。如果合同中明确规定了补偿金的支付标准和条件，那么员工在合同到期时就有权按照合同约定获得补偿金。
越南劳动法律：
- 其次，需要了解越南的劳动法律是否对合同到期补偿金有相关规定。越南的劳动法律可能与中国有所不同，因此不能简单地将中国的劳动法律标准套用到越南。如果越南法律有明确规定，那么员工和雇主都需要遵守。
公司政策与惯例：
- 除了合同约定和越南法律外，还需要考虑公司内部的政策和惯例。有些公司可能会根据自身的经营情况和员工表现，制定一些额外的福利政策，包括合同到期补偿金。因此，员工可以了解公司的相关政策和惯例，以确定自己是否有权获得补偿金。
综上所述，中国人入职越南的中国公司，合同到期是否有补偿金并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的具体约定、越南的劳动法律以及公司的政策和惯例。因此，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，了解越南的劳动法律，并咨询公司的相关部门或负责人，以明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。