关于“劳动法中关于退休工人有冠心病的能聘请使用吗”的问题，首先我们需要明确几个核心点：退休工人的定义、冠心病的性质以及聘请使用的法律约束。

核心结论：

退休工人是否患有冠心病，并不直接决定其能否被聘请使用。关键在于其是否具备继续工作的能力和条件，以及是否符合劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 退休工人的定义：

   • 退休工人是指已经达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇的人员。
   • 退休并不等于完全丧失劳动能力，部分退休工人可能仍具备从事某些工作的能力和意愿。

2. 冠心病的性质：

   • 冠心病是一种心血管疾病，可能影响患者的心脏功能和身体状况。
   • 冠心病的严重程度因人而异，有的患者可能只是轻微症状，而有的患者可能无法从事体力劳动。

3. 聘请使用的法律约束：

   • 根据劳动法，用人单位在聘请员工时，应确保员工具备完成工作任务的能力和条件。
   • 对于退休工人，如果其身体状况允许，且具备所需的工作技能，那么用人单位在法律上是可以聘请其工作的。
   • 需要注意的是，用人单位在聘请退休工人时，应签订相应的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

4. 实际考虑因素：

   • 用人单位在聘请退休工人时，应充分考虑其身体状况和工作能力，避免安排过于繁重或危险的工作。
   • 退休工人在接受聘请时，也应根据自己的身体状况和实际情况，选择适合自己的工作。

综上所述，退休工人患有冠心病并不直接决定其能否被聘请使用。关键在于评估其身体状况和工作能力，以及是否符合劳动法的相关规定。如果退休工人具备继续工作的能力和条件，且用人单位有相应的需求，那么双方可以在法律框架内达成聘请协议。