针对“员工骂组长两人动手报警”的情况，处理方式需根据具体情境和法律法规来综合考量。以下是我作为律师给出的建议：

1. 立即停止冲突并保护现场：

   • 在发生冲突时，首要任务是确保双方立即停止任何形式的暴力行为，以避免事态进一步升级。
   • 保护现场，确保相关证据不被破坏或篡改，如监控录像、现场物品等。

2. 报警并等待警方处理：

   • 既然已经报警，就应等待警方到场，并配合警方的调查工作。
   • 向警方如实陈述事件经过，提供所知的相关信息和证据。

3. 寻求医疗救助：

   • 如果双方或任何一方在冲突中受伤，应尽快寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录作为证据。

4. 内部调查与纪律处分：

   • 公司或组织内部应启动调查程序，查明事件真相，并根据公司规章制度对涉事员工进行相应处理。
   • 如涉及严重违纪，如殴打他人，公司可考虑解除劳动合同等严厉措施。

5. 法律途径解决纠纷：

   • 如果双方无法就赔偿、道歉等事宜达成一致，可通过法律途径解决纠纷。
   • 受害方可提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任；同时，如果构成轻伤或更严重的伤害，侵权方还可能面临刑事责任。

6. 预防与后续措施：

   • 公司应加强员工之间的沟通与培训，提升员工处理冲突的能力，预防类似事件再次发生。
   • 对于涉事员工，公司应提供必要的心理辅导和帮助，以促使其尽快恢复正常工作状态。

综上所述，处理此类事件需综合考虑多个方面，包括立即停止冲突、报警处理、寻求医疗救助、内部调查与纪律处分、法律途径解决纠纷以及预防与后续措施等。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。