班长若存在暴力用工行为，报警后公安机关会依法进行调查处理，若查证属实，可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究，同时你还可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 报警后的处理流程

   • 接警与受理：当你因班长暴力用工行为报警后，公安机关会首先接警，并询问你具体情况，包括时间、地点、涉及人员、暴力行为的具体表现等。若你认为班长行为已构成违法犯罪，公安机关会依法受理案件。

   • 调查取证：公安机关会展开调查，包括询问相关人员、调取监控录像、收集物证等，以查明班长是否存在暴力用工行为，以及该行为的具体性质和情节。

   • 处理决定：根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。若班长行为构成违反治安管理行为，如殴打他人、故意伤害他人身体等，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行处罚，如罚款、拘留等。若班长行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，公安机关会依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

2. 其他维权途径

   • 劳动监察投诉：若班长暴力用工行为涉及劳动权益侵害，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

   • 申请劳动仲裁：若你与用人单位之间因班长暴力用工行为产生劳动争议，如解除劳动合同、赔偿损失等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护你的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：在报警或采取其他维权途径前，建议你尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便证明班长存在暴力用工行为。

   • 及时报警：若你遭受班长暴力用工行为侵害，应立即报警，以便公安机关及时介入调查处理，防止事态扩大。

   • 寻求法律援助：若你在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。