打暑假工要求交服装费并不正常，这通常不是合法的做法。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 暑假工与用人单位之间形成的是劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。
   • 服装费作为劳动过程中的一种额外支出，通常应由用人单位承担，而非劳动者。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、费用或财物。
   • 要求劳动者交服装费可能涉嫌违反上述规定，构成对劳动者的不当要求。

3. 实际操作的考量：

   • 如果用人单位以交服装费为条件录用劳动者，这可能构成对劳动者的不公平待遇。
   • 劳动者在面对此类要求时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业（如模特、演员等）可能需要劳动者自备服装或支付一定的服装费。但这通常应在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，劳动者应仔细审查劳动合同，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，打暑假工要求交服装费并不正常，也不合法。如果你在暑假工过程中遇到此类问题，可以拒绝支付，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。