暑假工工资是否需要交税，这主要取决于暑假工与用人单位之间的关系以及具体的收入情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、与用人单位建立劳动关系的情况

如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么其取得的收入将按照“工资、薪金所得”来计税。

• 计税方式：工资、薪金所得是按年计算个人所得税的，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除等后的余额为应纳税所得额。
• 特殊情况：即使暑假工某个月的工资超过了5000元，但如果其全年累计收入不超过6万元，并且没有其他需要纳税的收入，那么实际上是无需缴纳个人所得税的。

二、未与用人单位建立劳动关系的情况

如果暑假工未与用人单位签订劳动合同，而是以一种更为灵活的方式（如兼职、实习等）提供劳务，那么其取得的收入将按照“劳务报酬所得”来计税。

• 计税方式：劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表进行计税。
• 年度汇算：劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需要在年度终了后进行汇算清缴，与工资薪金等综合所得合并计算应纳税额，多退少补。

三、注意事项与建议

• 地区差异：具体的缴税情况可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理相关税务问题时，应咨询当地税务局或专业税务人员以获取更准确的信息。
• 保留凭证：无论是哪种情况，暑假工都应妥善保留好相关收入证明和扣除凭证，以备年度汇算或税务检查时使用。
• 及时咨询：对于不确定的税务问题，建议及时咨询专业的税务人员或律师，以确保税务处理的合规性和准确性。

综上所述，暑假工工资的税务处理需根据其与用人单位的关系及具体收入情况来确定。在特定条件下，即使月工资超过5000元，也可能无需缴纳个人所得税。因此，在处理相关税务问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。