当工伤受理后公司不管时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：您有权自行维权，通过工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的协商、仲裁或诉讼等途径来索求赔偿。
一、申请工伤认定
时间要求：
- 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。
所需材料：
- 准备劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。
- 提供医疗诊断证明，如医院出具的受伤后诊断证明书。
- 填写并提交《工伤认定申请表》。
认定流程：
- 提交材料后，社会保险行政部门将进行审核，并可能进行调查核实。
- 一般在60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《工伤认定决定书》。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料，以便进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为后续赔偿的重要参考。
三、索赔途径
协商调解：
- 首先尝试与用人单位协商，明确赔偿要求，并依据鉴定结论计算赔偿金额。
- 如果协商不成，可以请求工会组织或第三方调解机构介入调解。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将对案件进行审理和判决，通过法律强制力保障您的工伤赔偿获得。
四、其他保障措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位履行相应义务。
申请先行支付：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
- 经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票等。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，以确保您的权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。