工作满10年，如果被用人单位辞退，劳动赔偿一般为10个月的工资。这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是详细的解释和法律依据：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作10年以上的员工，如果符合获得经济补偿金的条件（如用人单位依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等），将按照上述标准计算，即支付10个月的工资作为经济补偿金。

2. 月工资的计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算方式为：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以12，得出月平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，用人单位需要额外支付一个月的工资作为经济补偿。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件，其中包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿金的计算标准和支付方式。

综上所述，如果你工作满10年且被用人单位辞退，符合获得经济补偿金的条件，那么你应该能够获得10个月的工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。