在发送被迫解除劳动通知书后，劳动者有可能获得双倍赔偿，但这取决于具体的情形和法律规定。
分析说明
被迫解除劳动合同的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 在这些情形下，如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
双倍赔偿的可能性：
- 双倍赔偿并非普遍适用，而是需要依据特定的法律规定。例如，如果用人单位存在《劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条中列举的严重违法情形（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动），劳动者在被迫解除劳动合同时，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额和支付条件，需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论建议
- 结论：因此，在发送被迫解除劳动通知书后，劳动者能否获得双倍赔偿，取决于用人单位是否存在严重的违法行为，以及具体的法律规定。在一般情况下，劳动者可以获得经济补偿金，但双倍赔偿并非普遍适用。
- 建议：如果劳动者认为自己被迫解除劳动合同，并且认为用人单位存在违法行为，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据，以便在必要时进行维权。