当个人与企业签订的劳动合同期满达到8年时，首先需要明确的是，劳动合同的续签或终止应遵循相关法律法规及双方合同的约定。针对您的情况，这里有几个关键点和建议供您参考：

一、劳动合同续延

根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，如果劳动合同中约定了服务期，且劳动合同期满时服务期尚未到期，那么劳动合同应当续延至服务期满。这意味着，如果您的合同中明确规定了服务期限，并且该期限尚未结束，即使劳动合同已经满了8年，您的合同也应自动续延至服务期满。

二、双方另有约定的情况

当然，如果双方在劳动合同中有其他特别的约定，比如关于合同续签、终止或变更的条款，那么这些约定将优先适用。因此，建议您仔细查阅您的劳动合同，看看是否有相关的特别约定。

三、工龄与福利待遇

工龄对于职工来说非常重要，它与您的休假、养老金、经济补偿金等劳动权益密切相关。一般来说，工龄越长，您享受的福利待遇也会越高。例如，根据《劳动法》的规定，连续工作满一定年限的职工可以享受带薪年休假，而工龄也是计算经济补偿金和养老金的重要因素之一。

四、后续行动建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于合同期限、服务期、续签和终止等条款的具体内容。
2. 与雇主沟通：如果您对合同的续签或终止有任何疑问或担忧，建议您及时与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 了解法律法规：除了劳动合同外，您还可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，当个人与企业签订的劳动合同期满8年时，您应根据合同中的约定以及相关法律法规来确定合同的续签或终止。同时，也建议您关注自己的工龄和相关的福利待遇，确保自己的劳动权益得到充分的保障。