关于实习期间因打卡问题被劝退是否会写进人事档案，这并非一个绝对恒定的情况，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事档案的内容与性质：

   • 人事档案通常记录个人的工作经历、教育背景、奖惩情况等。
   • 实习经历作为工作经历的一部分，其具体内容（如实习表现、评价等）可能会被记录在档案中。

2. 劝退的性质与原因：

   • 如果劝退是因为严重的违纪行为或违反公司规定，且这一行为被公司视为需要记录在案的负面事件，那么它有可能会被写入人事档案。
   • 如果劝退仅是因为打卡等轻微或技术性违规，且公司并未将此视为严重的负面事件，那么它可能不会被特别记录在人事档案中。

3. 公司政策与惯例：

   • 不同公司对于人事档案的管理和记录有不同的政策和惯例。
   • 有些公司可能更倾向于记录员工的正面成就和贡献，而对于轻微的负面事件则选择不记录或仅在内部系统中留存记录。

4. 法律与规定：

   • 目前没有明确的法律规定要求必须将实习期间的劝退记录写入人事档案。
   • 是否记录以及如何记录，更多取决于公司的内部规定和实际操作。

综上所述，实习期间因打卡问题被劝退是否会写进人事档案，并不是一个绝对确定的结果。它取决于人事档案的内容与性质、劝退的性质与原因、公司的政策与惯例以及法律与规定等多个因素。因此，如果你对此有具体担忧，建议直接咨询你所在实习公司的HR或相关负责人，以获取最准确的信息。