劝退本身通常不会直接形成正式的书面记录，但具体是否会有记录取决于劝退的方式、场合以及公司的管理流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劝退的口头形式：

   • 如果公司只是通过口头方式与你沟通劝退事宜，没有留下任何书面材料或电子记录（如邮件、聊天记录等），那么从形式上来说，这种劝退行为可能不会留下直接的“记录”。
   • 但需要注意的是，即使没有书面记录，口头劝退也可能构成公司对你的一种明确意思表示，如果后续发生劳动争议，这种口头劝退可能成为争议焦点之一。

2. 劝退的书面形式：

   • 如果公司以书面形式（如劝退通知书、离职协议等）向你提出劝退，那么这份书面材料就会成为劝退的直接记录。
   • 书面记录通常具有更强的证明力，如果后续发生劳动争议，这份书面材料可能成为关键证据。

3. 公司内部管理流程：

   • 有些公司可能有完善的人力资源管理系统，员工离职（包括劝退）的相关信息会被录入系统，形成电子记录。
   • 这种电子记录虽然不同于传统的书面材料，但在法律上同样具有证明力，可以作为后续劳动争议的证据。

4. 法律后果与建议：

   • 无论劝退是否有记录，你都应该关注劝退的合法性和合理性。如果公司劝退你违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权依法维护自己的权益。
   • 我建议你保留与劝退相关的所有证据（包括口头沟通的录音、书面材料、电子记录等），以便在后续发生劳动争议时能够有力地维护自己的权益。
   • 如果你对劝退的合法性或合理性有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，劝退是否会有记录取决于劝退的方式、场合以及公司的管理流程。无论是否有记录，你都应该关注劝退的合法性和合理性，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。