您好，关于您提出的“小时工被劝退会上个人档案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，被用人单位劝退或辞退，这一记录通常不会直接计入个人档案。在当前的市场经济环境下，个人档案的作用已经相对弱化，而且一般的用人单位并不具备档案代理权，也就是说，他们无法直接在您的档案上添加任何记录。

再者，被劝退或辞退并不一定反映个人的能力或品质问题，它可能由多种因素导致，如公司业务调整、岗位裁撤等。因此，从法律和道德层面来看，将这一记录计入个人档案并不合理，也不符合档案管理的初衷。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定进一步说明了，用人单位在解除劳动关系时，主要关注的是证明的出具和档案的转移，而非在档案上添加劝退或辞退的记录。

最后，需要提醒的是，虽然被劝退或辞退的记录不会直接计入个人档案，但您在求职过程中仍需如实告知潜在雇主您的就业历史和离职原因。诚信是职场中的重要品质，如实告知有助于建立与雇主的信任关系。

综上所述，小时工被劝退通常不会上个人档案。希望这一解答能够消除您的疑虑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。