针对您提出的“裁决与公司无劳动关系但后有裁决与公司有工伤关于咋办”的问题，首先我们需要明确的是，这两个裁决之间似乎存在矛盾，即先裁决无劳动关系，后又裁决存在工伤。通常情况下，工伤的认定是以存在劳动关系为前提的。以下是对此问题的详细分析：

1. 分析裁决矛盾：

   • 首先，需要仔细审查两份裁决书的内容，确认其是否确实存在矛盾。
   • 如果两份裁决均来自同一仲裁机构或法院，且时间上有先后，那么后一份裁决通常应视为对前一份裁决的修正或补充。
   • 如果两份裁决来自不同的仲裁机构或法院，那么可能需要通过法律程序来协调或解决这一矛盾。

2. 确认劳动关系：

   • 尽管先有一份裁决认为您与公司无劳动关系，但后一份裁决认定了工伤，这实际上可能暗示了劳动关系的存在。
   • 您需要仔细审查后一份裁决书中关于劳动关系的认定部分，以确定其是否确实确认了您与公司的劳动关系。

3. 处理工伤赔偿：

   • 如果后一份裁决确实认定了工伤，并且确认了您与公司的劳动关系，那么您有权根据相关法律法规要求公司支付工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，例如申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 鉴于两份裁决之间存在矛盾，建议您咨询专业的法律人士，以便更准确地理解裁决书的含义和您的法律权益。
   • 如果确实存在劳动关系且已认定为工伤，但公司拒绝支付赔偿，您可以考虑提起民事诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您需要仔细审查两份裁决书的内容，确认其是否确实存在矛盾，并根据后一份裁决书中关于劳动关系的认定来处理工伤赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。