当你拿到离职申请表后，如果改变了主意，不想离职了，这个问题的处理需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的离职流程来进行。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这条规定意味着，劳动者在提前三十日提交书面辞职通知后，有权解除劳动合同。但这里的关键是，这三十日是一个预告期，用于给用人单位一个准备和交接的时间。在这三十日内，如果劳动者改变了主意，理论上是存在撤销离职申请的可能性的。
然而，实际操作中，撤销离职申请并不是一件简单的事情。一旦离职申请被提交并经过公司内部的审批流程，特别是当公司已经开始进行工作交接、招聘替代人员等后续操作时，撤销申请可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。因此，公司可能会拒绝撤销离职申请，或者要求劳动者承担因此产生的部分或全部责任。
具体到你的情况，如果你已经提交了离职申请表，但现在又不想离职了，你可以尝试以下步骤：
立即与公司沟通：尽快与你的直接上级或人力资源部门联系，明确表达你撤销离职申请的意愿，并了解公司对此的态度和可能的后果。
了解公司内部规定：不同的公司可能有不同的离职和撤销离职的流程与规定。你需要了解并遵循公司的具体规定，以确保你的行为符合公司的要求。
准备承担可能的责任：如果公司同意你撤销离职申请，但要求你承担因此产生的部分或全部责任（如招聘替代人员的费用、工作交接的延误等），你需要做好心理准备，并与公司协商解决方案。
考虑法律途径：如果公司拒绝撤销离职申请，并且你认为公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保你的行为符合法律要求。
综上所述，拿到离职申请表后不想走了是可以尝试撤销的，但具体能否成功撤销以及可能产生的后果，需要根据你的具体情况和公司的规定来确定。在任何情况下，与公司保持积极、坦诚的沟通都是解决问题的关键。