大四实习期间是否可以不发工资，这主要取决于实习单位与实习生或学校之间的具体约定。以下是详细分析：

1. 实习工资的一般规定：

   • 实习工资是学生在实践中获得的经济回报。根据相关规章制度，如《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位，顶岗实习期间的报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的百分之八十。
   • 然而，这一规定并不适用于所有实习生，特别是那些以学习为主要目的，而非以获取劳动报酬为主要目的的实习生。

2. 实习工资的具体情况：

   • 如果实习单位与实习生或学校已明确约定实习期间不发放工资，且该约定不违反相关法律法规，那么实习单位有权按照约定执行，不支付实习生工资。
   • 如果实习行为具有无偿性质，即实习生自愿为实习单位提供劳务，且未约定报酬，那么实习期内无需支付工资也是合法的。
   • 反之，如果实习协议中明确规定了实习期间应支付工资及支付方式，那么实习单位应当按照约定支付实习生工资。

3. 法律建议：

   • 对于实习生而言，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资待遇的条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果实习单位未按照实习协议支付工资，实习生可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，大四实习期间是否可以不发工资，取决于实习单位与实习生或学校之间的具体约定。如果实习协议中未明确约定工资待遇，或者约定了不发工资且该约定不违反法律法规，那么实习单位可以不支付实习生工资。但如果实习协议中明确规定了应支付工资及支付方式，实习单位应当按照约定执行。