培训费一般不能作为误工补贴发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 培训费与误工补贴的性质：

   • 培训费通常是为了提升员工技能或知识而支付的费用，它属于企业或个人对教育和培训的投资。
   • 误工补贴则是因为员工因工作原因（如工伤、出差等）无法正常工作而获得的补偿，它属于对员工收入损失的弥补。

2. 法律依据：

   • 在劳动法和相关法律法规中，并没有明确规定培训费可以作为误工补贴发放。
   • 误工补贴的发放通常基于特定的法律条款或合同约定，如工伤条例、劳动合同等。

3. 实际情况分析：

   • 如果培训是在工作时间内进行的，且员工因此无法完成本职工作，那么企业可能会根据具体情况给予一定的补偿，但这并不等同于将培训费作为误工补贴发放。
   • 如果培训是在业余时间进行的，那么员工通常不会因此获得误工补贴，因为他们的正常工作并未受到影响。

4. 建议：

   • 如果员工因参加培训而产生了收入损失，可以与雇主协商，看是否能够获得一定的补偿或调整工作安排。
   • 雇主在制定培训政策时，应明确培训费用与误工补贴的区别，避免产生误解或纠纷。

综上所述，培训费一般不能作为误工补贴发放。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。