试用期入职5天被辞退是否有补偿，这完全取决于具体的辞退原因及情况。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

• 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由存在违法之处，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

一、无需支付补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。这意味着，如果用人单位能够提供充分的证据证明你在试用期间未能达到所规定的聘用标准，从而决定将你解雇，在此种情形下，通常无需向你支付任何形式的补偿金。

二、需要支付补偿的情形

然而，如果用人单位无法提供充足的证据来支持其解雇主张，或者解雇理由存在违法之处，那么根据法律规定，用人单位就应当向你支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，劳动者还可以主张半个月工资标准的二倍赔偿金。

三、申请补偿的法律程序

若试用期被辞退且认为有权申请补偿，可按以下程序进行：

1. 确认辞退理由是否合法：首先确认用人单位的辞退理由是否合法，是否属于《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，明确表达你对辞退的异议及补偿诉求，尝试通过友好协商解决纠纷。协商过程中注意保留证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。

5. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，试用期入职5天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分的证据来支持其解雇决定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。