关于“肾移植是否会被单位辞退”的问题，这并非一个直接由法律或政策明确规定的情况，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及实际情况来综合判断。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位的权利与义务。劳动者有权依法享受医疗期及病假等福利，且用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不得随意辞退员工。对于进行了肾移植的员工，如果他们能够继续胜任工作，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么用人单位通常没有合法理由将其辞退。

其次，公司政策也是决定员工是否被辞退的重要因素。不同的公司可能有不同的规章制度和人事政策，对于员工的健康状况和医疗期管理可能有具体规定。因此，员工在进行肾移植后，应及时了解公司的相关政策，并与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保障。

最后，实际情况也是影响员工是否被辞退的关键因素。如果员工在进行肾移植后能够迅速恢复健康，并继续胜任工作，那么用人单位通常会考虑保留其职位。然而，如果员工因健康原因无法继续工作，或者需要长期休假，那么用人单位可能会根据实际情况和公司政策来做出相应的人事调整。

综上所述，肾移植后是否会被单位辞退并没有一个确定的答案。这取决于具体的劳动合同、公司政策以及员工的实际情况。因此，建议员工在进行肾移植前与用人单位沟通，了解自己的权益和公司政策，以便在术后能够顺利返回工作岗位或得到合理的安置。同时，如果员工认为自己被不公正地辞退，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。