结论：向老板请假称得了肾癌，并不直接导致被辞退，但具体结果还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
辞退的合法性：
- 如果员工在医疗期内，企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资计算。
特殊疾病保护：
- 对于某些特殊疾病，如癌症等，法律可能给予更严格的保护。即使医疗期满，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业也不能直接辞退员工，而是需要按照法定程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理。
二、实际操作层面
请假流程与证据保留：
- 员工在请假时，应按照企业的规章制度进行请假申请，并保留好相关的请假证据，如请假条、医疗证明等。
- 如果企业拒绝批准请假或存在其他不当行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与企业的沟通：
- 员工在请假时，可以与企业进行坦诚的沟通，说明自己的病情和需要治疗的情况，争取企业的理解和支持。
- 如果企业提出合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等，员工可以考虑接受并配合企业的安排。
法律风险防范：
- 员工在请假前，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 在请假过程中，员工应遵守企业的规章制度和法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
三、特殊情况考虑
- 如果员工在请假期间存在欺诈行为，如虚构病情等，企业有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，企业可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
建议：如果您面临这样的情况，建议您首先按照企业的规章制度进行请假申请，并保留好相关的医疗证明和请假证据。同时，您可以与企业进行坦诚的沟通，说明自己的病情和需要治疗的情况。如果企业存在不当行为或拒绝批准请假，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。