员工得癌症，单位一般不可以随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期内的保护
根据相关法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
例如，小李在某公司工作了5年，他因患癌症需要住院治疗，根据规定他享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能以任何理由辞退他，否则就属于违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理
- 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：小张在公司工作了8年，月工资为8000元。医疗期满后，他不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。那么公司需要支付给小张的经济补偿金为：8 × 8000 = 64000元。
- 仍能从事适当工作：如果员工医疗期满后，虽然身体状况不如以前，但仍能从事一些适当的工作，用人单位应当根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，而不能直接辞退。
特殊情况下的保护
如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着在这段延长的医疗期内，员工同样受到不得被辞退的保护。
违法辞退的法律后果
如果用人单位在员工医疗期内或者没有合法理由的情况下辞退患癌症的员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 举例：小王在公司工作了3年，月工资为6000元。公司在他医疗期内违法辞退了他，那么小王可以要求公司支付的赔偿金为：2 × 3 × 6000 = 36000元。
总之，员工得癌症后，单位不能随意辞退。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。