国企员工肾移植后犯罪，是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工犯罪并不直接等同于可以被开除的法定理由。开除员工需要基于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及法律法规的明确规定。
   • 肾移植本身与犯罪无直接关联，因此，肾移植后犯罪并不会因这一医疗行为而直接导致开除。

2. 公司规章制度层面：

   • 国企通常有其内部的规章制度，这些制度可能对员工犯罪后的处理有具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工犯罪将被开除，那么在该员工犯罪后，公司有权依据规章制度将其开除。

3. 劳动合同条款层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工犯罪将被解除劳动合同，那么公司可以依据劳动合同条款解除与该员工的劳动关系。

4. 实际执行层面：

   • 在实际执行中，公司是否会开除犯罪员工还需考虑多种因素，如员工的犯罪性质、严重程度、对公司的影响等。
   • 对于轻微犯罪或与公司业务无直接关联的犯罪，公司可能会采取其他措施而非直接开除。

综上所述，国企员工肾移植后犯罪是否会被开除，需综合考虑法律、公司规章制度、劳动合同条款以及实际执行等多个方面。因此，无法给出统一的答案。如果具体面临此类情况，建议详细查阅相关法律法规、公司规章制度及劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。