公务员得了肾炎，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：…（五）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；…。这意味着，如果公务员在医疗期内患有肾炎，单位是不能辞退的。
   • 同时，该法还规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：…（六）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。这为公务员提供了额外的法律保护，防止因疾病等原因被随意辞退。

2. 医疗期与辞退的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于公务员而言，虽然具体医疗期的长度可能因地区和单位而异，但原则上，在医疗期内，公务员享有不被辞退的权利。
   • 如果公务员的肾炎病情严重，需要长期治疗，且符合医疗期的相关规定，那么单位应当给予其必要的医疗期，并在医疗期内不得辞退。

3. 辞退的法定条件：

   • 公务员法规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：…（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；…。从这些规定可以看出，公务员因疾病被辞退并不是法定的辞退条件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员的肾炎病情严重到无法继续履行公务员职责，且经过长期治疗仍无法恢复，单位可能会考虑根据相关规定进行岗位调整或安排其他适当的工作。但这并不意味着直接辞退，而是需要遵循一定的程序和规定。
   • 在极端情况下，如果公务员的肾炎病情导致其完全丧失工作能力，且符合退休或病退的条件，单位可能会按照相关规定为其办理退休或病退手续，而不是辞退。

建议：

• 如果公务员患有肾炎，首先应当及时就医并按照医嘱进行治疗。
• 同时，应当了解自己的医疗期和相关权益，确保在医疗期内不被单位辞退。
• 如果单位有辞退的意向或行为，公务员可以及时向单位人事部门或上级主管部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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