关于“雇员致人损害法院没有判决雇员承担责任，雇佣单位如何向雇员主张权利”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：雇佣单位在雇员致人损害且法院未判决雇员承担责任的情况下，仍可通过内部管理制度、协商或诉讼等方式向雇员主张权利，要求其承担相应责任。
接下来，分情况详细阐述：
内部管理制度处理：
- 雇佣单位可以依据内部管理制度，如员工手册、劳动合同等，对雇员进行纪律处分或要求雇员承担内部赔偿责任。
- 这通常涉及对雇员的违规行为进行调查，确认其是否违反了公司规定或职责，进而采取相应的管理措施。
与雇员协商解决：
- 雇佣单位可以与雇员进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 在协商过程中，雇佣单位可以明确损害的具体情况、赔偿金额及支付方式等，与雇员进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
通过诉讼主张权利：
- 若协商无果，雇佣单位可以考虑通过诉讼方式向雇员主张权利。
- 在此情况下，雇佣单位需要收集相关证据，如事故报告、证人证言、医疗记录等，以证明雇员的过错及损害后果。
- 诉讼过程中，雇佣单位可以聘请专业律师代理，以确保自身权益得到充分维护。
此外，还需注意以下几点：
- 雇佣单位在主张权利时，应确保自身行为合法合规，避免侵犯雇员的合法权益。
- 在处理雇员致人损害问题时，雇佣单位应秉持公正、公平的原则，综合考虑各方利益。
- 若涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议雇佣单位及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，雇佣单位在雇员致人损害且法院未判决雇员承担责任的情况下，仍可通过多种途径向雇员主张权利。在具体操作中，应根据实际情况选择合适的方式，并注重保护自身及雇员的合法权益。