针对您提出的“超过60岁提供劳务者受害的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、赔偿标准概述
对于超过60岁的提供劳务者，在劳务关系中因劳务受到损害时，其赔偿标准一般按照人身损害赔偿标准进行处理。赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
二、具体赔偿项目与计算方式
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、法律依据与责任判定
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在判定责任时，法院会依据各方提供的证据，结合事实情况和过错程度来确定具体的赔偿金额和责任承担方式。若提供劳务者自身存在过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，如指挥失误、提供安全设施不足等，则需承担相应赔偿责任。
综上所述，超过60岁提供劳务者受害的赔偿标准并非简单的数字问题，而是涉及到多个赔偿项目和多种因素的综合考量。在实际操作中，建议受害人及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和赔偿指导。