关于“货车司机超过60岁提供劳务者受害责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

超过60岁的货车司机在提供劳务过程中受害，其责任归属和赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及劳务关系、工伤认定以及侵权责任等方面。

劳务关系与工伤认定

1. 劳务关系：超过60岁的劳动者通常无法与用人单位建立劳动关系，因为已经达到法定退休年龄。此时，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定：由于不存在劳动关系，超过60岁的货车司机在提供劳务过程中受伤，一般无法按照工伤程序进行认定和赔偿。但部分地方有特别规定，如未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤可参照工伤处理。因此，需结合当地具体规定来判断。

责任归属与赔偿

1. 雇主责任：根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需承担一定的赔偿责任，具体责任比例需根据双方过错程度来确定。

2. 侵权责任：如果货车司机的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么司机或雇主可以向第三人主张侵权责任，要求赔偿损失。

3. 自身责任：货车司机在提供劳务过程中也需尽到合理的注意义务。如果受伤是由于司机自身的重大过失或故意造成的，那么其可能需承担部分或全部责任。

建议与措施

1. 明确劳务合同：雇主与超过60岁的货车司机应签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务以及责任承担方式。

2. 加强安全保障：雇主应提供必要的安全保障措施，如定期检修车辆、提供安全培训等，以降低事故发生的概率。

3. 及时寻求法律帮助：一旦发生事故，双方应及时寻求法律帮助，明确责任归属，协商赔偿事宜。如有必要，可诉诸法院解决争议。

综上所述，超过60岁的货车司机在提供劳务过程中受害的责任归属和赔偿问题需根据具体情况分析。建议双方签订明确的劳务合同，加强安全保障措施，并在发生事故后及时寻求法律帮助以维护自身权益。