关于“醉驾被企业开除的官司有赢的吗”这个问题，我可以明确地告诉你，这类官司的胜负并不是绝对的，而是取决于多个因素的综合考量。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。醉驾如果构成危险驾驶罪，那么劳动者就可能会被依法追究刑事责任，从而面临被企业开除的风险。
- 但是，这并不意味着所有醉驾被开除的情况都是合法的。如果企业在开除员工时未遵循法定的程序，如未提前通知、未给予员工申辩的机会等，那么企业的开除行为可能会被视为违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
具体案情角度：
- 每个醉驾被开除的案例都有其独特性。例如，有的员工可能只是初犯，且未造成严重后果；而有的员工则可能是屡教不改，甚至造成了严重的交通事故。这些情况都会影响到法院对案件的判决。
- 此外，员工在企业的工作表现、贡献度以及企业内部的规章制度等因素，也可能对案件的判决产生影响。
司法实践角度：
- 在实际的司法实践中，法院会根据具体的案情、法律法规以及双方的证据来综合判断企业的开除行为是否合法。如果员工能够证明企业的开除行为存在违法之处，那么员工就有可能赢得官司。
综上所述，醉驾被企业开除的官司并非一定没有赢的可能。员工在面临这种情况时，应该积极收集证据，了解自己的权益和法律法规，并寻求专业的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。