针对您提出的“醉驾被判拘役缓刑单位开除公职打官司能赢吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 能否打赢官司，关键在于单位开除公职的决定是否合法合规，以及您是否有足够的证据证明单位的行为不当。

2. 法律背景分析：

   • 醉驾的法律后果：醉驾属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，被判处拘役、罚金等刑罚。您已被判拘役缓刑，说明已经承担了相应的法律责任。
   • 单位开除公职的合法性：单位开除公职通常基于员工违反了单位的规章制度或法律法规。对于醉驾这种严重违法行为，单位有权根据内部规定或相关法律法规进行开除处理。但关键在于，单位的开除决定是否遵循了法定程序，是否给予了您申诉和辩解的机会，以及开除决定是否合理、合法。

3. 法律建议：

   • 审查单位规章制度：首先，您需要仔细审查单位的规章制度，了解单位对于员工违法行为的处理规定。如果单位的开除决定违反了其内部规定或相关法律法规，那么您有权提出异议。
   • 收集证据：为了打赢官司，您需要收集足够的证据来证明单位的开除决定不当。这可能包括单位的开除通知、您的申诉材料、单位的回复等。同时，您也可以考虑收集其他员工对于单位开除决定的看法和意见，以证明单位的决定存在不合理之处。
   • 寻求法律援助：虽然我作为律师可以提供专业的法律咨询，但在实际操作中，您可能需要寻求当地劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。他们可以根据具体情况进行裁决，保护您的合法权益。
   • 考虑和解：在打官司之前，您也可以考虑与单位进行和解。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免长时间的诉讼和不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明单位的开除决定不当，那么您有可能恢复公职或获得相应的经济赔偿。
   • 但如果单位的开除决定合法合规，且您没有足够的证据证明其不当，那么您可能无法打赢官司，需要接受单位的开除决定。

5. 进一步思考的依据：

   • 在处理此类问题时，您需要充分了解相关法律法规和单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，您也需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。

综上所述，能否打赢官司取决于单位开除公职的决定是否合法合规以及您是否有足够的证据证明单位的行为不当。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。