单位职工因醉驾被判缓刑一般不能保留公职。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判缓刑，虽然未实际执行刑罚，但“被追究刑事责任”的事实已经成立，因此单位有权依据此条款解除劳动合同。

2. 公职人员特殊性：

   • 对于公职人员，尤其是行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员以及公务员，其职责特殊，需严格遵守法律。醉驾缓刑通常会被视为严重违反公职人员的纪律和职业道德，因此必须开除公职，以维护公信力。

3. 单位规章制度：

   • 大多数单位内部规章制度也会明确规定，员工因违法犯罪行为受到刑事处罚的，单位将予以辞退或开除。这些规章制度是单位管理的重要依据，员工应当遵守。

4. 实际情况考量：

   • 醉驾不仅危害公共安全，也损害了单位的形象和声誉。对于公职人员来说，其行为更应起到表率作用。因此，即使被判缓刑，单位也可能基于维护自身形象和管理秩序的需要，决定开除公职。

综上所述，单位职工因醉驾被判缓刑后，一般不能保留公职。这是基于法律规定、公职人员特殊性、单位规章制度以及实际情况的综合考量。如果您或您身边的人面临此类情况，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和可能面临的后果。