酒驾被判处拘役三个月、缓刑三个月的情况下，公职能否保留需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若酒驾未达到“醉驾”标准（血液酒精含量＜80mg/100ml），且未造成严重后果
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但若酒驾行为仅构成行政处罚（如罚款、暂扣驾照），未被追究刑事责任，则公职通常可保留。不过，若单位内部规定或地方政策对酒驾有更严格的处分要求（如“一票否决”），仍可能面临警告、记过等处分，但开除风险较低。

2. 若酒驾达到“醉驾”标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），但因情节轻微被判处缓刑
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，依法应处拘役并处罚金。此时，即使被判处缓刑，仍属于“被判处刑罚”的情形。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，应给予开除处分，公职无法保留。
   对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，同样规定“被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。虽醉驾通常判处拘役（非有期徒刑以上），但部分地方规定可能明确“只要被判处刑罚即开除”，需结合地方政策判断。

3. 特殊情形：免于刑事处罚或不起诉
   若醉驾后因情节显著轻微（如刚超标、未造成事故、认罪态度好）被检察院决定不起诉，或法院判决免于刑事处罚，则未被“判处刑罚”。此时，根据《行政机关公务员处分条例》第十六条，可能给予警告、记过等处分，但公职通常可保留。不过，单位仍可能根据内部规定进行额外处分。

建议：

• 立即向单位人事部门报告案件情况，了解内部处分规定；
  
• 若已被判处刑罚，可争取通过申诉或政策解释减少处分影响（如地方有从轻处理案例）；
  
• 未来严格遵守交通法规，避免再次触犯法律。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理或地方政策解读。