首先，如果小包工头被劳动局告了，这通常意味着可能涉及到了一些劳动法律法规的违反，比如未按时支付工人工资、未提供必要的劳动保护措施、违反工时规定等。接下来，我会从几个方面来详细解答你应该如何应对这种情况。

1. 明确被告原因

首先，你需要弄清楚被劳动局告的具体原因。这通常会在劳动局的通知或相关法律文件中明确说明。了解具体原因后，你才能有针对性地采取措施。

2. 寻求专业法律帮助

强烈建议你尽快寻求专业律师的帮助。作为小包工头，你可能对劳动法律法规不够熟悉，而专业律师能够为你提供全面的法律咨询和指导。我可以帮你分析案情，告诉你如何应对，以及如何最大限度地保护你的合法权益。

3. 准备相关证据材料

在律师的指导下，准备相关证据材料。这些证据可能包括但不限于：与工人的劳动合同、工资支付记录、工时记录、劳动现场的安全措施等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。

4. 积极配合调查

如果劳动局展开调查，你需要积极配合。不要试图隐瞒或逃避，这只会让事情变得更糟。如实陈述事实，提供所需证据，并尊重调查人员的意见和建议。

5. 依法承担责任

如果确实存在违法行为，你需要依法承担责任。这可能包括支付罚款、赔偿工人损失等。虽然这可能会给你带来一定的经济压力，但这是你作为雇主应尽的法律义务。

6. 加强法律意识和管理

最后，你需要加强自己的法律意识和管理。确保自己的业务活动符合劳动法律法规的要求，避免类似问题再次发生。这包括定期学习相关法律法规、完善内部管理制度、加强与工人的沟通等。

总之，面对被劳动局告的情况，你需要保持冷静，寻求专业帮助，积极配合调查，并依法承担责任。同时，也要加强自己的法律意识和管理，确保业务活动的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。