员工私自用公章收款抵工资的行为是不可取的，且可能涉及法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 员工私自使用公章进行收款，可能构成对公章的滥用或盗用，这违反了公司对公章的管理规定，也可能触犯相关法律法规，如《治安管理处罚法》中关于伪造、变造、买卖公文、证件、印章的规定。
   • 如果员工以非法占有为目的，利用公章收款后据为己有，还可能构成诈骗或职务侵占等犯罪行为。

2. 劳动关系角度：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，应当由公司按照约定的方式和时间支付。员工私自用公章收款抵工资，实际上是在未经公司同意的情况下改变了工资的支付方式，这违反了劳动合同的约定，也可能损害了公司的利益。
   • 如果因此导致劳动关系紧张或解除，员工可能需要承担相应的法律责任，并可能面临失业的风险。

3. 公司管理角度：

   • 公司应当加强对公章的管理，确保公章的使用符合规定，防止被滥用或盗用。对于员工私自使用公章的行为，公司应当及时制止并采取相应的处理措施。
   • 同时，公司也应当完善工资支付制度，确保工资的按时足额支付，避免员工因工资问题而采取不当行为。

综上所述，员工私自用公章收款抵工资的行为不仅违反了法律法规和劳动合同的约定，还可能对公司的利益造成损害。建议员工遵守相关规定和合同约定，通过合法途径解决工资问题。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。