公司执行KPI不一定需要通过全体员工大会。具体是否需要通过，取决于公司的内部管理制度、KPI的制定与实施程序，以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司内部管理制度：

   • 不同的公司有不同的管理制度和流程。一些公司可能会将KPI的制定与实施纳入员工大会的讨论范畴，以确保员工的参与和知情权；而另一些公司则可能通过其他方式（如管理层决策、部门会议等）来确定KPI。
   • 因此，首先需要查阅公司的相关管理制度或员工手册，看是否有明确规定KPI的制定与实施需要通过全体员工大会。

2. KPI的制定与实施程序：

   • KPI（关键绩效指标）是用来衡量员工工作绩效的一种标准。其制定与实施通常涉及目标设定、绩效评估、反馈与改进等环节。
   • 在这个过程中，员工的参与和反馈是很重要的。但参与的方式并不限于全体员工大会，也可以通过部门会议、小组讨论、一对一沟通等形式进行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律法规规定公司执行KPI必须通过全体员工大会。
   • 但需要注意的是，公司在制定和执行KPI时，应遵守相关法律法规关于劳动者权益保护的规定，确保KPI的制定和实施过程公平、合理，不侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司执行KPI是否需要通过全体员工大会，主要取决于公司的内部管理制度和KPI的制定与实施程序。如果公司内部有明确规定或惯例，那么应遵循这些规定或惯例；如果没有明确规定或惯例，公司可以根据实际情况灵活决定。同时，无论采取何种方式，都应确保KPI的制定和实施过程符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。