员工半天没来是否算旷工，需根据用人单位的规章制度以及员工缺勤的具体原因来判断。

一. 员工旷工的认定

1. 定义与性质：旷工通常指的是员工在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质属于劳动者未履行劳动义务的客观事实状态。
2. 规章制度的重要性：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并明确旷工的定义和处理方式。这些规章制度应当经过民主程序和公示程序，才能作为公司合法解除或处罚员工的依据。

二. 半天缺勤的判定

1. 一般情况：如果员工在半天内未出现且未办理请假手续，按照一般理解，这可以被视为旷工半天。但具体是否算旷工，还需参考用人单位的规章制度。
2. 特殊情况：如果员工因特殊情况（如突发事件、疾病等）无法及时到岗，并事后提供了合理的解释和证明，那么用人单位在考量时可能会给予一定的宽容度，不将其视为旷工。

三. 我的观点

• 我认为，员工半天没来是否算旷工，不能一概而论。用人单位应当结合自身的规章制度和员工的实际情况进行判定。
• 如果规章制度中明确规定了旷工的定义和处理方式，且员工确实存在未办理请假手续而缺勤的情况，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。
• 但同时，用人单位也应当考虑到员工的实际情况和人性化管理的需要，避免过于严苛的处理方式导致员工与用人单位之间的紧张关系。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，员工半天没来是否算旷工，需根据用人单位的规章制度以及员工缺勤的具体原因来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。