关于“劳动法转正当月是算试用期工资还是转正工资”的问题，我可以明确地告诉你，转正当月的工资计算方式通常取决于转正的具体时间和劳动合同中的约定。以下是我根据相关法律法规和常见实践为你提供的详细解答：

结论前置

转正当月的工资一般会根据试用期和转正后的实际出勤天数，分别按照试用期工资标准和转正工资标准进行计算，并相加得出总工资。

详细解答

1. 根据转正时间分段计算：

   • 如果员工在月初就转正，那么当月工资通常按转正后的工资标准计发。
   • 如果员工在月中或月末转正，那么当月工资可能会分段计算。即试用期时段按试用期工资标准计发，转正后时段按转正工资标准计发。

2. 计算公式：

   • 试用期工资 = 试用期总天数 / 标准出勤天数 × 试用期日工资
   • 转正后工资 = 转正后总天数 / 标准出勤天数 × 转正后日工资
   • 转正当月工资 = 试用期工资 + 转正后工资

3. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确约定了转正日期和工资标准，企业应当按照约定执行。

4. 最低工资标准：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果计算出的转正当月工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按最低工资标准支付。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付转正当月工资，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，转正当月的工资计算方式并非一成不变，而是根据转正时间和劳动合同中的约定来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。