醉驾被单位开除，确实可以被视为一种被动辞退的情形。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 醉驾与单位规定：

   • 一般情况下，如果用人单位在规章制度中明确将醉驾列为严重违反用人单位规章制度的行为，且劳动者的醉驾行为被认定属实，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，即辞退劳动者。这种情况下，醉驾被单位开除就属于被动辞退。

2. 醉驾与劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确规定了醉驾作为解除合同的情形，那么当劳动者发生醉驾行为时，用人单位同样有权依据劳动合同约定解除劳动合同。这也属于被动辞退的一种情况。

3. 法律后果与维权：

   • 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对醉驾作出明确规定，那么用人单位辞退劳动者可能会面临法律风险。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，主张用人单位的辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，即使醉驾行为未直接导致被辞退，但如果因此给用人单位造成了重大损害或者严重影响了用人单位的声誉，用人单位仍然有可能依据其他合法理由解除劳动合同。

综上所述，醉驾被单位开除通常可以被视为一种被动辞退的情形，但具体是否属于被动辞退以及劳动者是否有权维权，还需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。