关于“未达到公司要求的加班时间算加班吗”这个问题，其实涉及到加班的认定和计算方式。首先，我们明确一点：是否算加班，并不完全取决于是否达到了公司要求的加班时间，而是要看具体的工作时间是否超出了法定的标准工时制，以及是否符合加班的其他认定条件。
一般情况下的加班认定
在标准工时制下（通常是每日8小时、每周40小时），如果员工在完成正常工作任务后，超出这个规定时间继续工作，那么这部分时间通常会被认定为加班。对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资，或者安排调休。
特殊情况下的加班认定
然而，也有一些特殊情况需要注意：
不定时工作制：对于部分经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，员工的工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但在法定休假日工作的，仍然需要支付加班费。
完成工作任务的合理时间：有些工作岗位性质特殊，员工虽然工作时间超过了标准工时，但如果这是为了完成工作任务所必需的合理时间，且符合劳动合同约定和单位规章制度，那么这部分时间可能不会被认定为加班。
员工主动行为：如果员工未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非是为了完成本职工作任务所必需，那么这部分时间通常不会被认定为加班。
公司规定与劳动合同的重要性
在具体判断加班问题时，还需要考虑公司的相关规定和劳动合同的约定。不同公司可能有不同的工作制度和加班政策，因此员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
结论与建议
综上所述，未达到公司要求的加班时间是否算加班，需要综合考虑多种因素，包括工作时间是否超出标准工时制、是否符合加班的其他认定条件、以及公司规定和劳动合同的约定等。如果员工认为公司在处理加班问题上存在不当之处，可以先与公司内部相关部门进行沟通协商；如果无法解决问题，还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
因此，我建议你先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班的具体规定。如果有任何疑问或争议，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。