针对您提出的“员工伤一年半怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请通常应在事故发生之日起1年内提出。然而，如果已经过了一年半的时间，而工伤尚未得到处理，那么员工可以根据具体情况采取以下措施：

1. 尝试申请工伤认定：

   • 尽管一般情况下工伤认定申请需要在1年内提出，但如果存在不可抗力、人身自由受限或因用人单位等正当理由导致延误，员工可以向社保部门说明情况并尝试申请工伤认定。
   • 在这种情况下，员工需要提供相关证据来证明延误的正当理由，例如单位阻挠、人身自由受限的证明等。社保部门会根据提供的证据来审核是否受理工伤认定申请。

2. 通过民事诉讼途径索赔：

   • 如果无法成功申请工伤认定，员工还可以选择通过民事诉讼途径来寻求赔偿。这通常涉及按劳务者受害责任纠纷处理。
   • 在这种情况下，员工需要收集一系列证据来证明单位存在过错并导致其伤害，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生经过证明等。
   • 员工可以先尝试与单位进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。

综上所述，对于员工伤一年半的情况，员工可以根据具体情况选择尝试申请工伤认定或通过民事诉讼途径来寻求赔偿。在任何情况下，收集充分的证据都是至关重要的，以便支持员工的索赔请求。同时，建议员工在寻求赔偿过程中咨询专业律师或法律机构的意见，以确保其权益得到充分保护。