首先，我要明确的是，赔偿费用的具体数额并不是随意确定的，而是需要根据实际情况进行综合考虑。在同事找人打你这一事件中，涉及的是人身侵权损害赔偿问题。以下是我根据你的情况，结合法律知识和实践经验，给出的全面分析：

1. 赔偿原则：

   • 赔偿费用应当与你的实际损失相符，包括直接损失（如医疗费用、误工费等）和间接损失（如精神损害抚慰金等）。
   • 赔偿费用还应当考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权人承担责任的经济能力等因素。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括你因被打而支出的医疗费、住院费、药费、护理费、交通费、营养费等。这些费用应当有相应的票据或证明文件作为依据。
   • 误工费：如果你因被打而误工，那么可以主张误工费。误工费的计算通常根据你的收入状况和误工时间来确定。
   • 精神损害抚慰金：如果你因被打而受到精神损害，可以主张精神损害抚慰金。这一费用的具体数额需要根据你的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素来综合考虑。

3. 计算方式：

   • 医疗费用和误工费可以根据实际发生的数额进行计算。
   • 精神损害抚慰金的计算则相对复杂，通常需要考虑多个因素，如你的精神痛苦程度、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节等。在实践中，这一费用往往需要通过协商或诉讼来确定。

4. 法律建议：

   • 首先，你应当尽快报警，并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
   • 其次，你可以与侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼。
   • 在整个过程中，我建议你咨询专业的律师，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，赔偿费用的具体数额需要根据你的实际情况进行综合考虑。我建议你先与侵权人进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。